Réforme des retraites : jusqu’à quel âge et combien de trimestres supplémentaires devrez-vous travailler ?

Comme aujourd’hui, les personnes partant à la retraite à 67 ans bénéficieront toujours automatiquement d’une retraite à taux plein, c’est-à-dire sans décote, même si elles n’ont pas travaillé 43 ans.

Le dispositif de carrières longues sera adapté pour qu’aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans. Ceux qui ont commencé avant 16 ans pourront partir dès 58 ans ; entre 16 et 18 ans à partir 60 ans ; entre 18 et 20 ans à partir de 62 ans.

Les personnes en situation d’invalidité ou d’inaptitude pourront partir à 62 ans à taux plein, les travailleurs handicapés à compter de 55 ans.

Les salariés ayant subi un accident du travail ou une maladie professionnelle pourront sous conditions partir à la retraite 2 ans avant l’âge légal. Les conditions pour accéder à ce départ anticipé seront assouplies.

Le taux d’emploi des seniors en France est l’un des plus bas d’Europe, seulement 33 % des 60-64 ans sont en emploi en France, contre environ 45 % dans l’ensemble de l’Union européenne et près de 60 % en Allemagne et 70 % en Suède.

Une demande de passage à temps partiel pour accéder à la retraite progressive sera autorisée sauf réponse contraire de l’employeur justifiant de l’incompatibilité avec l’activité économique. Le temps partiel pourra être accordé pour une durée inférieure à 24 heures.

Le cumul emploi-retraite permettra à l’avenir de se créer des droits supplémentaires à la retraite. Il permettra d’améliorer sa pension à tout assuré justifiant du taux plein et qui décide de reprendre une activité après son départ à la retraite.

Exemple : Claude, partie à la retraite avec son taux plein en 2020, a repris une activité d’assistante de direction en janvier 2022. Depuis cette date, elle cumule son salaire et sa retraite mais n’ouvre pas de nouveaux droits malgré ses cotisations versées. Avec la réforme, les périodes cotisées à partir du 1er janvier 2023 lui ouvriront de nouveaux droits, qui amélioreront sa pension lorsqu’elle demandera une pension de retraite supplémentaire.

1,9 million de comptes professionnels de prévention (C2P) ont été ouverts depuis la création du dispositif. Ce compte permet d’accumuler des droits pour chaque année d’exposition, qui servent ensuite à financer des formations, un passage à temps partiel payé temps plein ou à bénéficier d’un départ anticipé à la retraite.

Créés avant-guerre, les régimes spéciaux ont été maintenus « provisoirement » lors de la création de la sécurité sociale.

Les âges dérogatoires de départ en retraite, 52 ans ou 57 ans, ne sont plus adaptés à la réalité de ces métiers. Le niveau moyen des pensions de ces régimes est également plus favorable.

Seuls, les nouveaux embauchés recrutés à compter du 1er septembre 2023 par des entreprises relevant des régimes spéciaux concernés seront affiliés au régime général. C’est la « clause du grand-père », qui permet à ceux qui ont été embauchés avant cette date de conserver les avantages des régimes antérieurs, comme cela avait été retenu pour la fermeture du régime spécial de la SNCF dans la réforme de 2018.

Un projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale portant réforme des retraites sera présenté en Conseil des ministres le 23 janvier 2023. Son examen sera inscrit à l’ordre du jour de l’Assemblée nationale et du Sénat au 1er trimestre, pour une adoption en mars 2023.

L’entrée en vigueur des principales mesures de cette réforme interviendra en septembre 2023.

Durée moyenne de vie à la retraite :

• 26,7 années femmes
• 22,2 années hommes

Toutes les informations ci-dessus sont extraites du dossier de presse de 40 pages du gouvernement qui est intitulé “ Justice , équilibre, progrès pour nos retraites “.